Ежегодно до конца декабря каждая организация обязана составить график отпусков на следующий календарный год. Этот документ определяет, когда работники смогут отдохнуть, помогает равномерно распределить нагрузку и избежать простоев производства. В 2025-2026 годах требования к оформлению графика остаются строгими, а штрафы за его отсутствие могут достигать 50 000 рублей для компании. Разберемся, как правильно составить график отпусков, утвердить его без конфликтов и внести изменения при необходимости.
Что такое график отпусков и зачем он нужен
График отпусков — это обязательный документ кадрового делопроизводства, который планирует очередные ежегодные оплачиваемые отпуска всех сотрудников организации на предстоящий календарный год. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель должен составить и утвердить этот график не позднее чем за две недели до начала года.
Основные функции графика отпусков:
Планирование рабочего процесса. График помогает HR-специалистам и руководителям заранее знать, когда ключевые сотрудники будут отсутствовать, чтобы равномерно распределить нагрузку между оставшимися работниками.
Соблюдение прав работников. Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. График гарантирует, что это право будет реализовано.
Финансовое планирование. Бухгалтерия заранее рассчитывает размер отпускных выплат и планирует денежные потоки компании.
Защита от штрафов. Отсутствие графика или нарушение порядка его утверждения грозит административной ответственностью по статье 5.27 КоАП РФ: от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц.
Предотвращение конфликтов. Согласованный заранее график снижает количество споров между работниками и работодателем о датах предоставления отпуска.
В 2026 году особое внимание следует уделить электронному документообороту и автоматизации процесса составления графика. Многие компании переходят на систему 1С Кадры и другие HR-платформы, которые упрощают планирование отпусков и автоматически отслеживают изменения.
Кто обязан составлять график отпусков
График отпусков обязаны составлять все работодатели, независимо от организационно-правовой формы и численности персонала. Это требование распространяется на:
Юридические лица: ООО, АО, государственные и муниципальные учреждения, некоммерческие организации должны ежегодно утверждать график для всех работников, включая совместителей.
Индивидуальные предприниматели: если ИП нанимает сотрудников по трудовому договору, он также обязан составить график отпусков. Исключение — работа с физическими лицами по гражданско-правовым договорам, где отпуск не предусмотрен.
Микропредприятия: даже компании с численностью менее 15 человек должны вести график отпусков, хотя для них предусмотрены некоторые упрощения в кадровом учете.
Обособленные подразделения: филиалы и представительства могут вести собственный график или включать своих сотрудников в общий документ головной организации.
Ответственность за составление графика обычно возлагается на отдел кадров или HR-специалиста. В небольших компаниях эту функцию может выполнять руководитель, бухгалтер или офис-менеджер. Важно назначить ответственное лицо приказом по организации.
Кто не включается в график:
- Работники, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (договоры подряда, оказания услуг)
- Самозанятые и фрилансеры
- Сотрудники на испытательном сроке продолжительностью менее 6 месяцев (хотя право на отпуск у них возникает через 6 месяцев работы)
Пошаговая инструкция: как составить график отпусков на 2026 год
Шаг 1: Определите сроки подготовки графика
Начинайте работу над графиком отпусков не позднее октября-ноября 2025 года. Трудовой кодекс требует утвердить документ не позднее чем за 14 календарных дней до начала нового года, то есть до 17 декабря 2025 года. Однако на практике лучше завершить процесс к 1 декабря, чтобы иметь запас времени на согласования и корректировки.
Рекомендуемый график подготовки:
- Октябрь 2025: сбор пожеланий от работников
- Ноябрь 2025: согласование дат с руководителями подразделений
- Начало декабря 2025: составление проекта графика
- До 15 декабря 2025: утверждение и ознакомление сотрудников
Шаг 2: Соберите информацию от сотрудников
Разошлите всем работникам уведомление с просьбой указать предпочтительные даты отпуска на 2026 год. Это можно сделать через:
- Корпоративную электронную почту
- HR-систему или портал для сотрудников
- Бумажные заявки (для небольших компаний)
- Мессенджеры (Telegram, WhatsApp Business)
Важно учесть пожелания работников, но окончательное решение остается за работодателем. Согласие сотрудника на конкретные даты не требуется, однако работодатель обязан уведомить его о времени отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Шаг 3: Учтите категории работников с льготным правом выбора времени отпуска
Некоторые категории сотрудников имеют преимущественное право на выбор времени отпуска:
- Несовершеннолетние работники (до 18 лет) могут взять отпуск в любое удобное время
- Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет (до достижения младшим ребенком 14 лет)
- Родители детей-инвалидов
- Ветераны боевых действий
- Чернобыльцы и лица, подвергшиеся радиации
- Почетные доноры
- Жены военнослужащих (могут уйти в отпуск одновременно с мужем)
Супруги, работающие в одной организации, также могут попросить предоставить им отпуск одновременно.
Шаг 4: Согласуйте график с руководителями подразделений
Направьте проект графика руководителям всех отделов для согласования. Они должны убедиться, что:
- В отпуск не уходят одновременно все ключевые специалисты подразделения
- Планируемые отпуска не совпадают с периодами пиковой нагрузки
- Соблюдается принцип справедливости при распределении отпусков на популярные месяцы (июнь-август)
- Учтены сезонные особенности работы
На этом этапе часто возникают разногласия. Например, несколько сотрудников хотят отдыхать в июле. Рекомендуется применять принцип ротации: если в 2025 году работник отдыхал в июле, в 2026 году предложить ему июнь или август.
Шаг 5: Оформите график по унифицированной форме Т-7
С 2013 года применение унифицированной формы Т-7 не является обязательным, но большинство организаций продолжают ее использовать, так как она содержит все необходимые реквизиты. Вы можете:
- Использовать стандартную форму Т-7
- Разработать собственную форму (утвердите ее в учетной политике)
- Вести график в электронном виде в HR-системе
Обязательные реквизиты графика отпусков:
- Наименование организации
- Год, на который составлен график
- ФИО и должности всех работников
- Табельные номера сотрудников
- Подразделения
- Количество дней отпуска (основного и дополнительного)
- Планируемые даты начала и окончания отпуска
- Графа для фактических дат предоставления отпуска
- Подписи ответственных лиц
- Дата утверждения
Шаг 6: Утвердите график приказом руководителя
График отпусков утверждается приказом по организации. В приказе указывается:
- Номер и дата приказа
- Наименование документа: «Об утверждении графика отпусков на 2026 год»
- Основание: статья 123 ТК РФ
- Кто несет ответственность за исполнение графика
- Кто знакомит работников с графиком
Приказ подписывает руководитель организации или лицо, действующее на основании доверенности.
Шаг 7: Ознакомьте сотрудников с графиком
После утверждения графика каждый работник должен быть с ним ознакомлен под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за две недели до начала календарного года. Способы ознакомления:
- Лист ознакомления с подписями (приложение к графику)
- Индивидуальные уведомления каждому сотруднику
- Электронное ознакомление через HR-портал с фиксацией факта прочтения
Работник ставит подпись и дату ознакомления. Если сотрудник отказывается подписывать график, составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей.
Шаг 8: Уведомляйте работников о приближающемся отпуске
Согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели. Это делается в виде:
- Устного напоминания
- Письменного уведомления
- Автоматического уведомления из HR-системы
Уведомление защищает работодателя от претензий, что сотрудник не знал о своем отпуске и не смог спланировать личные дела.
Таблица: сроки и ответственные за составление графика отпусков
| Этап | Срок выполнения | Ответственный | Документ/Действие |
|---|---|---|---|
| Сбор пожеланий от работников | Октябрь 2025 | HR-специалист, руководители подразделений | Заявки, опросы, служебные записки |
| Согласование с руководителями | Ноябрь 2025 | Начальники отделов, директор | Виза согласования на проекте графика |
| Составление проекта графика | До 1 декабря 2025 | Отдел кадров, кадровик | Форма Т-7 или разработанная форма |
| Утверждение графика | До 17 декабря 2025 | Генеральный директор | Приказ об утверждении графика |
| Ознакомление сотрудников | До 17 декабря 2025 | HR-специалист, кадровик | Лист ознакомления с подписями |
| Уведомление перед отпуском | За 14 дней до отпуска | Отдел кадров | Уведомление работнику |
| Издание приказа на отпуск | За 3 дня до отпуска | Кадровая служба | Приказ формы Т-6 |
| Выплата отпускных | За 3 дня до отпуска | Бухгалтерия | Расчет и перечисление денежных средств |
Как правильно разделить отпуск и учесть это в графике
Работник имеет право разделить свой ежегодный отпуск на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно разделить в любой пропорции.
Примеры законного разделения отпуска на 28 дней:
- 14 дней + 14 дней
- 14 дней + 10 дней + 4 дня
- 20 дней + 8 дней
- 14 дней + 7 дней + 7 дней
Незаконные варианты:
- 10 дней + 10 дней + 8 дней (нет части минимум 14 дней)
- Разделение на 4 части по 7 дней
В графике отпусков можно сразу указать разделение на части:
- В графе с датами отпуска указать несколько периодов
- Оформить отдельные строки для каждой части отпуска
- В примечаниях указать «разделен на 2 части по согласованию с работником»
Если работник изначально не планировал делить отпуск, но позже принял такое решение, внесите изменения в график на основании его заявления.
Дополнительные отпуска: как учесть в графике
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска:
За работу во вредных и опасных условиях труда: минимум 7 календарных дней дополнительно для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степени.
За ненормированный рабочий день: не менее 3 календарных дней (конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором или локальным актом).
За работу в районах Крайнего Севера: 24 календарных дня для работников Крайнего Севера и 16 дней для приравненных к ним местностей.
За выслугу лет: для государственных и муниципальных служащих, педагогов, медицинских работников.
В графике отпусков дополнительные дни указываются отдельной графой или суммируются с основным отпуском. Например: основной отпуск 28 дней + дополнительный за вредность 7 дней = общая продолжительность 35 дней.
Можно ли изменить утвержденный график отпусков
График отпусков — это обязательный для исполнения документ как для работодателя, так и для работника. Однако закон допускает внесение изменений в определенных ситуациях.
Изменение графика по инициативе работника
Работник может попросить перенести отпуск на другие даты. Для этого он должен:
- Написать заявление на имя руководителя с указанием причины переноса и желаемых новых дат
- Получить согласие работодателя (перенос возможен только с согласия обеих сторон)
- Дождаться издания приказа об изменении графика
Работодатель не обязан соглашаться на перенос, если это нарушает рабочий процесс. Однако на практике большинство компаний идут навстречу сотрудникам при наличии уважительных причин:
- Болезнь работника или членов его семьи
- Необходимость ухода за близким родственником
- Семейные обстоятельства (свадьба, рождение ребенка)
- Изменение планов по объективным причинам
Изменение графика по инициативе работодателя
Работодатель может изменить график отпусков только с письменного согласия работника. Принудительный перенос отпуска на другие даты является нарушением трудового законодательства.
Законные основания для переноса отпуска работодателем:
Производственная необходимость. Если предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на работе организации, работодатель может предложить перенести отпуск. Но только если работник согласен.
Временная нетрудоспособность. Если работник заболел во время отпуска, отпуск продлевается на количество дней болезни или переносится на другое время (по желанию работника). Для этого нужен листок нетрудоспособности.
Исполнение государственных обязанностей. Если работник во время отпуска вызван в суд в качестве присяжного заседателя, свидетеля или по другим основаниям, отпуск может быть продлен или перенесен.
Отпуск по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам начинается во время ежегодного оплачиваемого отпуска, последний переносится или продлевается.
Нарушения со стороны работодателя. Если работодатель не предупредил работника о времени начала отпуска за две недели или не выплатил отпускные за три дня до начала отпуска, работник имеет право требовать переноса отпуска на другое время.
Оформление изменений в графике
Любые изменения в графике отпусков оформляются:
- Заявлением работника или служебной запиской руководителя подразделения
- Приказом руководителя об изменении графика отпусков
- Внесением корректировок в форму Т-7 (зачеркнуть старые даты, внести новые, поставить подпись ответственного лица и дату изменения)
Массовые изменения графика (затрагивающие более 30% работников) требуют утверждения нового графика отпусков приказом по организации.
Отзыв работника из отпуска
Работодатель может отозвать работника из отпуска только с его письменного согласия. Принудительный отзыв запрещен законом.
Когда возможен отзыв:
- Аварийная ситуация на производстве
- Необходимость замены заболевшего ключевого специалиста
- Срочные работы, которые невозможно выполнить без этого сотрудника
Кого нельзя отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах:
- Беременных женщин
- Работников до 18 лет
- Сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (если отзыв осуществляется из дополнительного отпуска за вредность)
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Что будет, если не составить график отпусков
Отсутствие графика отпусков или нарушение порядка его утверждения грозит административной ответственностью по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:
- Для должностных лиц (директор, руководитель, кадровик): предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей
- Для индивидуальных предпринимателей: штраф от 1 000 до 5 000 рублей
- Для юридических лиц: штраф от 30 000 до 50 000 рублей
При повторном нарушении штрафы увеличиваются:
- Для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
- Для ИП: от 10 000 до 20 000 рублей
- Для юридических лиц: от 50 000 до 70 000 рублей
Помимо штрафов, отсутствие графика создает организационные проблемы:
- Конфликты между работниками из-за отпусков
- Невозможность нормального планирования работы
- Претензии работников о нарушении их прав
- Сложности с финансовым планированием
Электронный график отпусков и автоматизация
В 2025-2026 годах все больше компаний переходят на электронный документооборот и автоматизируют процесс планирования отпусков. Современные HR-системы позволяют:
Автоматически формировать график на основании данных о сотрудниках, их стаже, количестве положенных дней отпуска и пожеланий.
Согласовывать график онлайн с руководителями подразделений через систему электронных виз.
Уведомлять работников о приближающихся отпусках автоматически по электронной почте или в корпоративном мессенджере.
Контролировать исполнение графика и формировать отчеты о фактическом использовании отпусков.
Интегрировать с системами расчета зарплаты для автоматического начисления отпускных.
Популярные системы для ведения графика отпусков:
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- SAP HCM
- БОСС-Кадровик
- Контур.Персонал
- Учет отпусков (облачные сервисы)
Электронный график должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя. Работники знакомятся с графиком также в электронном виде с фиксацией факта ознакомления в системе.
Особенности графика отпусков для разных категорий работников
Совместители
Внешние совместители включаются в график отпусков наравне с основными работниками. При этом их отпуск должен совпадать с отпуском по основному месту работы. Работник предоставляет справку о времени отпуска с основного места работы.
Внутренние совместители (работающие в той же организации по двум трудовым договорам) также имеют право на отпуск одновременно по обеим должностям.
Сезонные работники
Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. График для сезонных работников составляется с учетом периода работы.
Удаленные работники
Дистанционные работники включаются в общий график отпусков. Особенность: они могут находиться в другом часовом поясе или даже другой стране, что нужно учитывать при планировании.
Работники с испытательным сроком
Сотрудники на испытательном сроке имеют право на отпуск через шесть месяцев работы. Однако работодатель может предоставить отпуск и раньше. В график их включают с учетом даты приема на работу.
Чек-лист: проверьте свой график отпусков перед утверждением
✅ График составлен на правильный период: на 2026 календарный год (с 1 января по 31 декабря)
✅ Использована форма Т-7 или утвержденная в организации форма с обязательными реквизитами
✅ Включены все работники: основные сотрудники, совместители, сезонные работники
✅ Указаны все необходимые данные: ФИО, должность, табельный номер, подразделение, количество дней отпуска
✅ Учтены дополнительные отпуска для работников с особыми условиями труда
✅ Соблюдены права льготных категорий: несовершеннолетние, многодетные родители, ветераны
✅ Согласованы даты с руководителями подразделений: нет конфликтов и критических простоев
✅ График утвержден приказом руководителя до 17 декабря 2025 года
✅ Все работники ознакомлены с графиком под подпись не позднее чем за две недели до начала года
✅ Предусмотрены графы для внесения изменений (фактические даты отпуска, причины переноса)
✅ Хранение графика организовано надлежащим образом: в отделе кадров, доступ для проверяющих органов
✅ Есть резервные копии (электронная и бумажная версия)
Частые вопросы и ответы о графике отпусков
Вопрос: Обязан ли работодатель согласовывать с работником даты отпуска?
Ответ: Трудовой кодекс не требует обязательного согласия работника на даты отпуска в графике. Работодатель учитывает пожелания сотрудников, но окончательное решение принимает самостоятельно. Однако работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели.
Вопрос: Может ли новый сотрудник, принятый в организацию в середине года, претендовать на включение в график отпусков?
Ответ: Да, может. При приеме на работу нового сотрудника в течение года в график вносятся изменения. Работник имеет право на отпуск через шесть месяцев работы, но работодатель может предоставить отпуск и раньше по соглашению сторон.
Вопрос: Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Ответ: Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Можно заменить деньгами только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (то есть дополнительные отпуска).
Вопрос: Что делать, если работник отказывается идти в отпуск в запланированное время?
Ответ: Отпуск является обязанностью работника, а не только правом. Если работник отказывается идти в отпуск в установленное графиком время, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под подпись. Отказ от отпуска может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Вопрос: Нужно ли включать в график декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: Нет. График отпусков предназначен только для планирования ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы в график не включаются.
Вопрос: Как быть, если в графике несколько сотрудников одного отдела запланировали отпуск на один месяц?
Ответ: Это риск для работодателя. При составлении графика нужно следить, чтобы не допустить одновременного ухода в отпуск критически важных работников. Если такая ситуация возникла, необходимо до утверждения графика перераспределить отпуска, договорившись с сотрудниками или предложив альтернативные месяцы.
Вопрос: Нужно ли ежегодно заново составлять график, если состав работников не изменился?
Ответ: Да, график отпусков составляется ежегодно, даже если состав работников остался прежним. Во-первых, это требование закона. Во-вторых, пожелания сотрудников и производственные потребности могут измениться.
Вопрос: Может ли работодатель отказать в переносе отпуска, если работник заболел перед началом запланированного отпуска?
Ответ: Если работник заболел до начала отпуска и находится на больничном к дате начала отпуска, работодатель обязан перенести отпуск на другое время по заявлению работника. Это гарантия, предусмотренная статьей 124 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Как учитывать в графике работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: Работники в отпуске по уходу за ребенком формально числятся в штате, но в график ежегодных отпусков не включаются, так как они не работают. При выходе из декрета им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед началом работы или после нее по их желанию (независимо от стажа работы).
Вопрос: Нужно ли вести график отпусков, если в организации работает только один сотрудник?
Ответ: Да. Даже если у работодателя один сотрудник, график отпусков обязателен. Можно использовать упрощенную форму, но требование закона нужно соблюдать.
Вопрос: Может ли работник взять отпуск авансом, если еще не отработал полгода?
Ответ: Да, по соглашению сторон работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы. Это добровольное решение работодателя, законом такое право не гарантируется.
Вопрос: Обязательно ли включать в график дату окончания отпуска?
Ответ: В унифицированной форме Т-7 предусмотрены графы как для даты начала, так и для даты окончания отпуска. Рекомендуется указывать обе даты для точного планирования и избежания путаницы.
Вопрос: Что делать, если работник требует отпуск в определенный месяц, ссылаясь на график, но производственная необходимость требует его присутствия?
Ответ: График отпусков обязателен для исполнения обеими сторонами. Изменить дату отпуска можно только по соглашению с работником. Если сотрудник не согласен на перенос, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком. Единственное исключение — отзыв из отпуска с согласия работника, но это применяется после начала отпуска.
Типичные ошибки при составлении графика отпусков
Несоблюдение сроков утверждения. График должен быть утвержден не позднее чем за 14 дней до начала года. Утверждение 29 декабря или в январе является нарушением.
Отсутствие подписей и дат. График должен быть подписан руководителем организации и кадровым специалистом. Отсутствие подписей делает документ недействительным.
Неознакомление работников. Даже утвержденный график теряет силу, если работники не были с ним ознакомлены под подпись.
Игнорирование пожеланий льготных категорий. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время несовершеннолетним, многодетным родителям и другим льготным категориям.
Нарушение минимальной продолжительности отпуска. Хотя бы одна часть разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней.
Отсутствие граф для внесения изменений. График должен предусматривать возможность отражения фактических дат отпуска, так как они могут отличаться от запланированных.
Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Это прямое нарушение закона. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск не реже чем каждые два года.
Включение в график отпусков за свой счет. График предназначен только для ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются отдельно.
Полезные ссылки и источники
Трудовой кодекс Российской Федерации — статьи 114-128 об отпусках: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) — разъяснения по вопросам трудового права: https://rostrud.gov.ru
Консультант Плюс — справочная правовая система с актуальными формами документов: http://www.consultant.ru
Госуслуги для бизнеса — информация о требованиях к кадровому документообороту: https://www.gosuslugi.ru/business
Минтруд России — официальный сайт Министерства труда и социальной защиты: https://mintrud.gov.ru
Пенсионный фонд России — информация о социальных гарантиях работников: https://pfr.gov.ru
Все ссылки проверены и актуальны на декабрь 2025 года.
Заключение
График отпусков на 2026 год — это не просто формальность, а важный инструмент планирования работы компании и обеспечения прав сотрудников. Правильно составленный график помогает избежать штрафов, конфликтов и организационных проблем. Начните подготовку заранее, учтите пожелания работников, согласуйте даты с руководителями подразделений и утвердите документ в установленные сроки.
Помните основные принципы:
График обязателен для всех работодателей, независимо от размера бизнеса. Утвердить его нужно не позднее 17 декабря 2025 года. Работники должны быть ознакомлены с графиком под подпись. Изменения в график вносятся по соглашению сторон. Электронный документооборот упрощает ведение графика и автоматизирует контроль.
Используйте чек-лист из этой статьи, чтобы убедиться, что ваш график отпусков соответствует всем требованиям законодательства. Если возникают сложные ситуации, консультируйтесь с юристами по трудовому праву или обращайтесь в Роструд за разъяснениями.
Своевременное и правильное планирование отпусков на 2026 год обеспечит бесперебойную работу вашей организации и комфортный отдых для всех сотрудников.